Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2021 r.

Ubiegły rok obfitował w wiele interesujących orzeczeń z zakresu prawa HR. Sąd Najwyższy przesądził m.in., że konsultacja związkowa musi być na piśmie, a pracownikowi należy się dodatkowe odszkodowanie, gdy pracodawca umyślnie naruszy przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.

W zakresie tematyki zasiłkowej sądy uznały, że to praktyka, a nie litera regulaminu, decyduje, czy dany składnik wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia. W 2021 r. pewne też się stało, że nie można żądać od pracownika zwrotu sfinansowanych przez pracodawcę składek w części należnej od pracownika, jeżeli firma nie potrąciła ich z wynagrodzenia we właściwym czasie.

Między innymi powyższe orzeczenia omówili eksperci Kancelarii Raczkowski na organizowanej corocznie Konferencji „10 orzeczeń”. W tym roku miała miejsce już 13 edycja Konferencji. Poniżej prawnicy omawiają 10 orzeczeń wydanych w ubiegłym roku, niezwykle istotnych dla prawa i praktyki HR.

Konsultacja związkowa nie przez e-mail

Zgodnie z art. 38 § 1 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, podając jednocześnie przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Na piśmie – tzn. na kartce papieru z własnoręcznym podpisem. Może to być też dokument elektroniczny podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

Naruszenie powyższej zasady powoduje, zgodnie z art. 45 § 1 k.p., że pracownik może zostać przywrócony do pracy na poprzednich warunkach albo otrzymać od pracodawcy odszkodowanie.

Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2021...